Türkiye’deki tüm çalışanlar işverenle yapmış olduğunuz iş sözleşmelerinde şayet Türkiye sınırları içindeki başka şubelerde çalışmayı kabul ederseniz dahi şayet işvereniniz sizin bulunduğunuz ilden başka bir ile çalışmayı yazılı teklif ettiğinde siz 6 gün SUSMA hakkını kullanmayarak YAZILI olarak reddedip bu değişikliği kabul etmeyen işçiyi işverenler işten atarsa işçi KIDEM ve İHBAR KAZANIR.
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi ESAS: 2011/9593 KARAR: 2013/12712 Somut olayda davalı nezdinde müşteri hizmetleri sorumlusu olarak ve davacının iddiasına göre brüt:1.086,75 TL ücretle çalışan davacının, yapılan iş akdinde Türkiye sınırları içindeki başka şubelerde çalışmayı kabul ettiği gerekçesi ve teknik servislerdeki iş yoğunluğunun değişmesi nedeni ile 75,00 TL ücret artışı ve bir sefere mahsus 500,00 TL yol yardımı sağlanarak Bursa ilinden İstanbul iline görevlendirilmesi İŞ ŞARTLARINDA AĞIRLAŞTIRMA OLUP bu değişikliği kabul etmeyen işçinin iş akdinin işveren tarafından feshi HAKSIZ olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir.
Dava sonucu ise yukarıdaki sebeplerden ötürü bozulmasına ve iş akdini fesheden işverene ,işçiye kıdem ve ihbar ödemesini karar vermiştir.
Dava sonucu ise yukarıdaki sebeplerden ötürü bozulmasına ve iş akdini fesheden işverene ,işçiye kıdem ve ihbar ödemesini karar vermiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder