51 yaşından gün alan çalışanların emekli olsun yada olmasın işyerinde 1 yılı doldurduktan sonraki yıllık izin hakları 20 iş günüdür.
4857 sayılı iş kanununun 53. maddesine göre çalışanların yıllık izin hakları;
1 – 5 yıl arası : 14 gün
5 – 15 yıl arası : 20 gün
15 yıl ve fazla : 26 gün
den az olamaz.
Bu izin hakları 50 yaşına henüz ulaşmamış çalışanlarımız içindir.
Bu günlere haftalık tatil, ulusal bayram yada işyerlerinde genel tatil günü sayılan (bayram arefesi gibi) günler yıllık izine eklenir. Bu izinler yıllık izin sürelerinden sayılmaz.
50 Yaş ve Üzeri Çalışanların Yıllık İzin Hakkı -
Bu hakkı kazanabilmek için 50 yaşınızı tamamen bitirip 51. yaşınızdan gün almanız gerekmektedir. Eğer yaşınız tam olarak 50 olmamışsa yıllık izin hakkınızı kazandığınız gün 51 yaşından gün almışsanız 20 gün olarak yıllık izin hakkınızı kullanırsınız.
Burada bütün dikkat edilmesi gereken nokta şudur. Eğer yıllık izne çıkacaksanız ve bunun için yeterli paranız yoksa 4857 sayılı iş kanununun 57. maddesine göre henüz izine çıkmadan önce izinli olduğunuz sürenin maaşını işveren size ödemek zorundadır. Eğer maaş ödemesi yapılmadıysa nakit olarak da iş avansı şeklinde verebilir.
01.03.2019 tarihinde işbaşı yaptım 01.03.2020 yıllık izin hakkım oldu 30.04.2020 tarihinde 51 yaşından gün alıyorum
YanıtlaSil51 yaşından gün alma tarihim yıllık izin hakediş tarihinden sonra olduğu için işveren izinimin 14 olduğunu söylüyor
Yıllık izin hakkın 14 günmü yoksa 20 günmü
20 gün ..4857 iş kanunu öle diyor. emekli olduğunuzda kullanmadığınız izinlerin parasını avukat yoluyla talep edebilirsini.z.
Sil