Hocam benim sizlere bi sorum olacaktı, bana yardim ederseniz cok mutlu olurum.İse giris ve cikis tarihim belgede beyan edildigi gibi. İsten cikarilma sebebi olarak yazilan seyler tamamiyle gercek disidir. Benim onume bu kagit koyuldugu zaman bunu imzalamayacagimi, bu sekilde tazminat haklarimdan mahrum olacagimi soyledim fakat mimarimiz ve santiye sefimiz herkese bu kagidi imzalattigini ve tazminat hakkina sahip herkesin tazminatini aldigini, benimde alacagimi soyleyerek bana imza attirdi. Ve bu tarihe kadar da bana icerideki yevmiyem dahil bi odeme yapilmadi. İcimde kuskular cok. Acaba kandirildim mi ? Bana yardimci olursaniz cok mutlu olurum. Selam ve dua ile...
sayın değerli okurumuz....
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır denilmektedir....
Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt işçinin savunmasının alınmamasının tek başına, süreli feshin geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmiştir. İşverene savunma alma yükümlülüğünü, sadece iş sözleşmesinin feshinden önce yüklemektedir. İşçiye ihtar verilirken ise bu şekilde bir yükümlülük yüklememektedir. Dolayısıyla, işçiye davranışı nedeniyle ihtar verilirken, savunmasının alınmaması ihtarı geçersiz kılmaz. İşçinin savunması, sözleşmenin feshinden önce alınmalıdır. İşçi fesihten önce savunma vermeye davet edilmeli, davet yazısında davranışı nedeniyle işten çıkarma sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmeli, makul bir süre önceden belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunması, bulunmadığı takdirde yazılı bir savunma verebileceğinin; bildirilen yerde belirtilen gün ve saatte hazır bulunmadığı ve de buna rağmen yazılı bir savunma vermediği takdirde savunma vermekten vazgeçmiş sayılacağının kendisine hatırlatılması şarttır. Fesih bildirimiyle birlikte veya fesihten sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılar. Keza, ihbar önel süreleri içinde savunma alınması da feshin geçersiz olması sonucunu doğurur.
derhal noterlikçe ihtarname çekin ihtarnamenizde 4857 sayılı kanunun 19 maddesini belirtin ve size yöneltilen bu iddialara karşı savunmanız alınmadığını dolayısı ile USUL HATASI yapıldığını belirtin.aynı zamanda kıdem ve ihbar ve diğer ödenmeyen ücretlerinizi ve yıllık izinleriniz ile fazla çalışma olan mesaileriniz talep edin.aksi takdirde yargıtay 9 hukuk dairesi esas 2015/24151 ve karar 2015/35707 danıştay kararını yazarak ikamet ettiğiniz il veya ilçelerde dava açacağınızı söyleyin
saygılarımla
-KISSADAN HİSSE –
Adalet kainatın ruhudur. (Ömer Hayyam)
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
SMMM
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder