24 Şubat 2016 Çarşamba

İŞÇİLİK HAKLARINDAN DOĞAN ALACAK DAVASINDA FAİZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ

ibraname ;çalışanların işyerinden her ne SEBEBLE olsa dahi işçinin işyerinden alamadığı ücretinin, fazla mesainin, ikramiyenin ve yıllık izinlerinin ücret karşılığı tamamını aldığını gösteren belgedir...
çalışan işçiler işyerinden ayrıldıklarında muhakkak bağımsız bir mali müşavire ne kadar alacağını hesaplatabilir..(gerekli tüm bilgileri verin muhakkak )

iş sözleşmesinin sona ermesinden ÖNCE düzenlenen ibranameler:

1.işten ayrılan işçiye yapılan ödemelerin ispatını yapan bir makbuz gibidir
2.işçinin medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olması gerekir
3.işçinin, tüm ücretlerini, kıdem tazminatını aldığını, yıllık izinlerini kullandığını (veya ücretini aldığını), hiçbir alacağının kalmadığının ve ayrıca, söz konusu hakların parasal tutarlarının da belirtilmesi gerekmektedir.
Saygılarımla
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN

smmm

YARGITAY 7. Hukuk Dairesi
ESAS: 2015/31635
KARAR: 2015/20058

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı ücret alacakları ödenmediğinden sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının ödenmeyen ücret alacağını olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacının dava açmadan önce 21.06.2014 tarihli ihtarnamesi ile 2 gün içerisinde hak etmiş olduğu ücretlerinin yatırılmasını talep ederek iş yerini temerrüde düşürmesi ve ihtarnamenin davalı tarafa 24.06.2014 tarihinde tebliğ edilmesi ve davacının dava ve ıslah dilekçesinde temerrüt tarihinden itibaren faiz talep etmiş olması karşısında davacının yıllık izin ücret alacağının faiz başlangıç tarihinin temerrüt tarihi olduğu gözetilmeyerek dava ve ıslah tarihininden itibaren faiz yürütülmüş olması hatalı olup bu husus bozma nedeni ise de; bu yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının ikinci bendinin silinerek yerine;

"2-Davacının yıllık izin ücret alacağı talebinin KABULÜ ile, 851,00 TL yıllık izin ücret alacağının temerrüt tarihi olan 27/06/2014 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine," rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 21/10/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder