Mrb efendim hayırlı günler hayırlı işler internetten işçi hakları ile yazmış olduğunuz makaleyi okudum ve bir konuda sizden yardımci olmanizi rica ediyorum ben özel bir şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmaktayım Ama suan Askeriye sınavını kazandım ve uzman çavuş olmayı hak kazandım işten ayrılmak istiyorum ama patron hiç bir şekilde tazminat alamayacigimi söyledi bu konuda bana bilgi verebilir misiniz
İBRAHİM K....
İBRAHİM K....
Sayın okurum ibrahim bey...
işçilikten MEMURİYETE kendi iradesi ile geçen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.Kıdem tazminatı hak kazanma şartı 1475 sayılı kanun maddesinin 14 maddesinde şartlar var ise kıdem tazminatını alabilirler .
FAKAT ...
İşten HAKLI bir neden göstererek İSTİFA etmek süretiylede tazminat alabilirsiniz
bunlar;
1.İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır. (Yargıtay 9. HD. 16.7.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 )
2.İşçinin SSK primleri gerçek ücretten ödenmiyorsa (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012) işten istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.
3.İşçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse” (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/7060 Karar: 2012/24858 Karar Tarihi: 28.06.2012) işçi istifa ederek tazminat alabilir.
4.İşçi “1 Mayıs, 23 Nisan,19 Mayıs gibi resmi tatillerde çalıştırıldığı halde ücreti kendisine ödenmiyorsa” “izin tam olarak kullandırılmıyor ise” istifa ederek tazminat hakkına sahiptir.
5.“İşçinin haberi olmadan SGK’da giriş-çıkış yapılıyorsa “ işçinin istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.
6.İşçi işyerinden istifaya zorlanıyor, tazminatsız çıkarılmak isteniyorsa (mobbing) işçinin bu durumu BELGELEMEK kaydı ile istifa ederek tazminat alma hakkı vardır
7.işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa (iş kazası,meslek hastalığı vs.) işçi istifa ederek tazminata hak kazanır.
8.Erkek çalışan askere gitmek için işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
9.08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle
10.Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda
11.İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde VARİSLERİNE yapılan ödeme
13.son olarak işçinin emekliliği hak kazanması şartı ile kıdem tazminatına hak kazanırlar...
saygılarımla
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
SMMM
işçilikten MEMURİYETE kendi iradesi ile geçen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.Kıdem tazminatı hak kazanma şartı 1475 sayılı kanun maddesinin 14 maddesinde şartlar var ise kıdem tazminatını alabilirler .
FAKAT ...
İşten HAKLI bir neden göstererek İSTİFA etmek süretiylede tazminat alabilirsiniz
bunlar;
1.İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır. (Yargıtay 9. HD. 16.7.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 )
2.İşçinin SSK primleri gerçek ücretten ödenmiyorsa (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/13886 Karar: 2012/19879 Karar Tarihi: 07.06.2012) işten istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.
3.İşçinin sigortası işverence geç ve eksik bildirilmişse” (Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/7060 Karar: 2012/24858 Karar Tarihi: 28.06.2012) işçi istifa ederek tazminat alabilir.
4.İşçi “1 Mayıs, 23 Nisan,19 Mayıs gibi resmi tatillerde çalıştırıldığı halde ücreti kendisine ödenmiyorsa” “izin tam olarak kullandırılmıyor ise” istifa ederek tazminat hakkına sahiptir.
5.“İşçinin haberi olmadan SGK’da giriş-çıkış yapılıyorsa “ işçinin istifa ederek tazminat alma hakkı vardır.
6.İşçi işyerinden istifaya zorlanıyor, tazminatsız çıkarılmak isteniyorsa (mobbing) işçinin bu durumu BELGELEMEK kaydı ile istifa ederek tazminat alma hakkı vardır
7.işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı bozulursa (iş kazası,meslek hastalığı vs.) işçi istifa ederek tazminata hak kazanır.
8.Erkek çalışan askere gitmek için işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
9.08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle
10.Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda
11.İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde VARİSLERİNE yapılan ödeme
13.son olarak işçinin emekliliği hak kazanması şartı ile kıdem tazminatına hak kazanırlar...
saygılarımla
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
SMMM
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder