işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarması işçi tarafından haklı sözleşmesini feshetmesi İHBAR tazminatını alabilirmi ?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. 

Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. 

Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.

İşverence rızası alınmadan  işçiyi ÜCRETSİZ izne çıkartılması ,işçinin ise bu durumda haklı olarak bu nedeni (ücretsiz izin )sebeb göstererek İSTİFA etmesi işçinin bu nedenlerden ötürü İHBAR tazminatı kazanamaz.sadece kıdem tazminatı ve diğer hakları alabilir
saygılarımla
hikmet yıldırım kılınçarslan
smmm