Selam ben kendi durumum hakkında sizden yârdim ve bilgi almak istiyorum ben Kastamonu karayolları 15 bölge müd. 2006 yılında taşeron isçisi olarak başladım 2010 yılında sendikaya üye olduk derken mahkemelik olduk ve Yargıtay bizim asil isçi olduğumuzu onamıştı tarih 2011 tabi o sıralar çıkıştaydık derken borçlarımız falan oldu apartman yöneticisiyle tartıştım ağız kavgası yaptım derken benden şikâyetçi oldular ve hakaret tehiden 2011 yılında ceza aldım 9 ay temyiz yolladılar karsı taraf cezayı az bulduk dikerekten temyize gitmişti dosyam derken bize 2015 yılında kadrolu olarak ise başladım 2016 Ocak ayında bu cezam geldi ve tutuklandım denetimli serbestlikten yararlanıp 7 gün yattım tabii çıktıktan sonra cezamda madde olarak kamu hak mahrumiyeti konmuş cezam simdi 18.08.2016 bitiyor ceza evine giriş tarihi 29.012016 çıkış tarihim 05.02.2016 hak mahrumiyetinden dolayı denetimli serbestlikte bulunan ücretsiz kamuda çalışma verdiler 64 gün ayrıca karayollarından 60 gün ÜCRETSİZ izne ayrıldım fakat cezam bitmeden beni çağırdılar gidemedim cezam bitmediği için sözleşmem fes edildi simdi cezam 18.08.2016 bitecek bana dilekçe verip tekrar başlayabilirmiyim bu konuda lütfen ilminize ve bilginize sığınıyorum teşekkür ederim
Cengiz T….
Sayın okurum…
5237 sayılı yeni türk ceza kanunu 53 maddesinde yapmış olduğunuz eylemden ötürü HAK mahrumeti verilmiş.aynı kanun ikinci fıkrasında ise ‘’ Kişi, işlemiş bulunduğu suç dolayısıyla mahkûm olduğu hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar bu hakları kullanamaz.’’denilmektedir.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin 4.fıkrasına göre işçinin GÖZALTINA alınması veya TUTUKLANMASI halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması halinde haklı olarak feshedebilir.
Yine iş kamumuzda işçiler ücretsiz izinde kullanabilir. Siz işverenden BELGELİ olarak ücretsiz izin aldıysanız ,işverenin sizi ücretsiz izindeyken İŞAKDİNİ tek taraflı olarak feshedemez.
İşveren burda kural hatası yapmış….cezanız bitene kadar kamu kurumunda çalışın.daha sonra ise işverene tekrar dilekçe ile işinize geri dönün.
Şayet işveren sizi almaz ise mahkeme yolu ile İŞE İADE DAVASI açın…
saygılarımla
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
Cengiz T….
Sayın okurum…
5237 sayılı yeni türk ceza kanunu 53 maddesinde yapmış olduğunuz eylemden ötürü HAK mahrumeti verilmiş.aynı kanun ikinci fıkrasında ise ‘’ Kişi, işlemiş bulunduğu suç dolayısıyla mahkûm olduğu hapis cezasının infazı tamamlanıncaya kadar bu hakları kullanamaz.’’denilmektedir.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25.maddesinin 4.fıkrasına göre işçinin GÖZALTINA alınması veya TUTUKLANMASI halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması halinde haklı olarak feshedebilir.
Yine iş kamumuzda işçiler ücretsiz izinde kullanabilir. Siz işverenden BELGELİ olarak ücretsiz izin aldıysanız ,işverenin sizi ücretsiz izindeyken İŞAKDİNİ tek taraflı olarak feshedemez.
İşveren burda kural hatası yapmış….cezanız bitene kadar kamu kurumunda çalışın.daha sonra ise işverene tekrar dilekçe ile işinize geri dönün.
Şayet işveren sizi almaz ise mahkeme yolu ile İŞE İADE DAVASI açın…
saygılarımla
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder