5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanununun 4 üncü maddesine göre, kamu ve özel sektörde çalışan 45
yaşını doldurmamış mevcut çalışanlar ile işe başlayan 45 yaşını doldurmamış
çalışanlar, 01.01.2017 tarihinden itibaren işverenleri aracılığıyla bireysel
emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edilecektir.
Çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına, mevcut
bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara tabi olarak % 25
oranında Devlet katkısı teşviği verilecektir. Cayma
süresi sonrasında sistemde devam etmeye karar veren çalışanlara, 4632
sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununagöre 1.000
TL tutarında Devlet katkısı sağlanacaktır. Ayrıca, emeklilik
halinde hesabındaki birikimi en az 10 yıl süreli yıllık
gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden
çalışana birikiminin % 5’i oranında ek Devlet katkısı teşviği
verilecektir.
Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak
bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi ile ilgili olarak, hem kamu kesimi
işverenleri hem de özel sektör işverenleri tarafından yerine getirilmesi
gereken bir takım yükümlülükler bulunmaktadır.
İşverenler öncelikle, otomatik katılım için emeklilik planı
düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş en az bir
emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamak zorundadır. Bu bağlamda,
işverenlerin merkez ve/veya taşra birimleri adına emeklilik sözleşmesi
imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirlemesi de
gerekmektedir.
İşverenler sözleşme imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet
kalitesi ve çalışanlara sunulan avantajları dikkate alacaklardır. Halihazırda
sektörde faaliyette bulunan 18 emeklilik şirketi ile işverenlerin sözleşme
imzalaması mümkün bulunmaktadır.
Söz konusu şirketlerin isimlerine aşağıda yer verilmektedir.
- Aegon
Emeklillik ve Hayat A.Ş.
- Allianz
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Allianz
Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
- Anadolu
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Asya
Emeklilik ve Hayat Ş.
- Avivasa
Emeklilik ve Hayat Ş.
- Axa
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- BNP
Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
- Cigna
Finans Emeklilik ve Hayat Ş.
- Fiba
Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Garanti
Emeklilik ve Hayat Ş.
- Groupama
Emeklilik A.Ş.
- Halk
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- NN
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Katılım
Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Metlife
Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Vakıf
Emeklilik Ş.
- Ziraat
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
Bununla birlikte, şirketlerin listesine www.egm.org.tr
adresinden de ulaşılması mümkün bulunmaktadır.
Sistemin işleyişi kapsamında, işverenler tarafından yerine
getirilecek en önemli yükümlülüklerden bir diğeri, çalışan tarafından sisteme
ödenecek katkı paylarının çalışanın ücretinden kesilerek emeklilik şirketine
aktarılmasıdır. İşveren katkı payını zamanında
emeklilik şirketine aktarmaz veya geç
aktarırsaçalışanın birikiminde oluşabilecek parasal
kaybı telafi etmek zorundadır.
Ayrıca işverenler, çalışanların katkı paylarının
yönlendirileceği fonlara ilişkin olarak “faiz içeren” veya “faiz
içermeyen” şeklinde tercihlerini almak, tercihte bulunmayanlar
adına tercihte bulunmak, çalışan bilgilerini şirkete göndermek ve
çalışanın sözleşmesi ile ilgili bir takım taleplerini şirkete iletmekle de
yükümlü bulunmaktadırlar.
Söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin
sorumluluğunda olup yükümlülüklerini ifa etmeyen işverenlere Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanması
mümkün bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 4632 sayılı Kanun uyarınca çalışanların
bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edilmesinde kademeli bir
geçiş öngörülmüştür. Bu kapsamda, Bakanlar Kurulu tarafından imzalanan
“Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil
Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te kamu ve özel sektör
çalışanlarının bir takvim doğrultusunda sisteme dahil edilmesi düzenlenmiş
bulunmaktadır.
Bu çerçevede;
- Çalışan
sayısı 1.000 ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar 01.01.2017 tarihinden itibaren,
- Çalışan
sayısı 250- 999 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki
cetvellerde yer alan merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile
sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar 04.2017 tarihinden itibaren,
- Çalışan
sayısı 100-249 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar 01.07.2017 tarihinden itibaren,
- Çalışan
sayısı 50-99 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar ile mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüslerinde
çalışanlar 01.01.2018 tarihinden itibaren,
- Çalışan
sayısı 10-49 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar
01.07.2018 tarihinden itibaren,
- Çalışan
sayısı 5-9 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar 01.01.2019 tarihinden itibaren,
işverenleri aracılığıyla bireysel emeklilik sistemine
otomatik olarak dahil edileceklerdir.
Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan
işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde
bulundurulacaktır. Ayrıca, yine çalışan sayısının tespitinde, kapsama alınma
tarihleri itibarıyla en güncel Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate
alınacaktır.
Diğer taraftan, anılan yönetmelik hükmüne göre çalışanların
ücretinden kesilecek asgari katkı payı miktarı, ilgisine göre prime esas
kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın %3’ü oranında olacaktır.
Bu bağlamda, “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik
Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik”e Müsteşarlığımız http://www.hazine.gov.tr internet adresinde,
“Sigortacılık ve Özel Emeklilik ” başlığı altında bulunan, “Yönetmelikler”
bağlantısından ulaşılması mümkün bulunmaktadır.
Kamuoyuna duyurulur.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder