Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca uygulanan nakdi düzenli sosyal yardım programlarından yararlananların istihdam edilmesi halinde, işverenlere sigorta prim desteği sağlayarak çalışabilir durumda olanların işe veya mesleki eğitime yönlendirilmesi amacıyla Sosyal yardıma İşçi açısından prim teşvikten yararlanma şartları
İŞÇİNİN ŞARTLARI;
-İşe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak, (Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından elektronik ortamda SGK’ya bildirilecektir.)
- Aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olması, (SGK tarafından tespit edilecektir.)
-İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasında olmak, (İŞKUR tarafından elektronik ortamda SGK’ya bildirilecektir.)
-26/04/2016 tarihi ve sonrasında 4/a kapsamında özel sektör işverenlerince işe alınmış olmak.
-İşe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak, (Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından elektronik ortamda SGK’ya bildirilecektir.)
- Aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olması, (SGK tarafından tespit edilecektir.)
-İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasında olmak, (İŞKUR tarafından elektronik ortamda SGK’ya bildirilecektir.)
-26/04/2016 tarihi ve sonrasında 4/a kapsamında özel sektör işverenlerince işe alınmış olmak.
İŞVERENİN ŞARTLARI;
-İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,
- Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden SGK’ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya SGK tarafından belirlenen diğer bildirim yöntemlerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,
- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
- Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde tespitin bulunmaması.
-İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,
- Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden SGK’ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya SGK tarafından belirlenen diğer bildirim yöntemlerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,
- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
- Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
- Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde tespitin bulunmaması.
TEŞVİK TUTARI;
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden (asgari ücret) hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamını kapsamaktadır.
-Teşvik tutarı,sigortalının işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl süreyleAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanacaktır.
Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden bir yıllık destek süresi dolmadan ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, Yönetmelikle belirlenen şartların sağlanması kaydıyla, sigortalının sonradan işe girdiği yerlerde kalan teşvik süresi kadar destekten yararlanılabilecektir.
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden (asgari ücret) hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamını kapsamaktadır.
-Teşvik tutarı,sigortalının işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl süreyleAile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanacaktır.
Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden bir yıllık destek süresi dolmadan ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, Yönetmelikle belirlenen şartların sağlanması kaydıyla, sigortalının sonradan işe girdiği yerlerde kalan teşvik süresi kadar destekten yararlanılabilecektir.
BAŞVURU ŞEKLİ;
Destekten yararlanmak isteyen işverenler ; e-Bildirge sistemi üzerinden ya da SGK tarafından elektronik ortamda başvuruda bulunacaklardır. Ancak sigortalının, işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığı hususu işverenlerce takip edileceğinden, teşvikten yersiz yararlanılması halinde işverenlerden yersiz yararlanılan prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK tarafından tahsil edilecektir.
Destekten yararlanmak isteyen işverenler ; e-Bildirge sistemi üzerinden ya da SGK tarafından elektronik ortamda başvuruda bulunacaklardır. Ancak sigortalının, işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığı hususu işverenlerce takip edileceğinden, teşvikten yersiz yararlanılması halinde işverenlerden yersiz yararlanılan prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte SGK tarafından tahsil edilecektir.
KİMLER YARARLANAMAZ;
Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl süreyle bu destekten yararlanamayacaktır.
Ayrıca, bu destek hükümleri,
-21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile bu işyerlerinin yaptırdığı her türlü alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri,
-Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,
-Yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.
Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl süreyle bu destekten yararlanamayacaktır.
Ayrıca, bu destek hükümleri,
-21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile bu işyerlerinin yaptırdığı her türlü alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri,
-Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,
-Yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.
YÜRÜRLÜK TARİHİ;
Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar, dolayısıyla da söz konusu sigorta primi teşviki 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar, dolayısıyla da söz konusu sigorta primi teşviki 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder