MALİ MÜŞAVİRLER BU EĞİTİM PROGRAMINI KAÇIRMAYALIM..İŞKUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI

Bu eğitim programı sayesinde bir işçi için aylık 1300 TL teşvik alınabilir.

Hükümetimiz; işverenlerimizin ihtiyaç duyduğu deneyimli ve nitelikli iş gücü açığını gidermek, insan kaynakları havuzuna nitelikli işgücü sağlamak amacıyla, Kurumumuzca (İŞKUR) “Aktif İşgücü Programları” kapsamında yürütülen “İşbaşı Eğitim Programlarıyla” ilgili çok önemli düzenlemeler yapmıştır. Ayrıca işgücü maliyetlerini düşürmek için 23 Nisan 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6645 sayılı “Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 24.Maddesi ve 4447 sayılı Kanunun Geçici 15. Maddesiyle yeni teşvikler getirmiştir.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İşbaşı eğitim programı; 15 yaşını doldurmuş, İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin ve üniversite öğrencilerinin, Kuruma kayıtlı işyerlerinde, daha önceden edindikleri teorik bilgileri uygulama yaparak pekiştirmelerini veya mesleki deneyim kazanmalarını sağlamak amacıyla düzenlenmektedir.

Programdan Hangi İşverenler Yararlanabilir?

4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/a. Maddesine tabi olarak en az 2 çalışanı bulunan İŞKUR’a kayıtlı işyerleri, dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler, vakıf üniversiteleri vb. kurum ve kuruluşlar bu programdan yararlanabilmektedirler.
Kamunun payının % 50’nin altında olduğu iktisadi teşekküller de programdan yararlanabilmektedir.

İşverenler Kimleri Programa Alabilir? Kimler Katılabilir?

15 yaşını doldurmuş bütün işsizler ile birlikte ön lisans dâhil bütün üniversite öğrencileri ile açık öğretimde okuyan bütün öğrenciler bu programa katılabilir.
Üniversite öğrencileri zorunlu stajlarını işbaşı eğitim programı kapsamında yapabilmektedirler.
Ancak; programın uygulandığı işyerinin sahibinin birinci ve ikinci derece yakınları ile eşinin o işyerinde programa katılması mümkün değildir.

Program Süresi Ne Kadardır?

İşbaşı Eğitim Programı en fazla 320 güne kadar düzenlenebilmektedir. Günde en az 5 saat olarak işveren ile katılımcının kabul etmesi, günde 8 saati ve haftada 45 saati aşmaması kaydıyla Pazar günleri hariç, günün herhangi bir zaman diliminde uygulanabilmektedir. Dolayısıyla öğrenciler de ders saatlerinden arta kalan zamanlarda ve günlerde programa katılabilmektedir.

Örnek: 
Haftanın 2 günü üniversiteye giden öğrenci, kalan 3 gün işbaşı eğitim programına katılarak hem mesleki deneyim kazanır, hem de gelir elde edebilir.

Katılımcılara İŞKUR Tarafından Hangi Ödemeler Yapılıyor? İşverenin Maddi Yükümlülüğü Var Mı?
İŞKUR; Programa katılanlara her gün için 50 TL cep harçlığı ödemektedir. Ayrıca program süresince 30 gün üzerinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigorta Primiyle, Genel Sağlık Sigortası Primleri İŞKUR tarafından ödenmektedir.

İşverenlerin program kapsamında ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak; işverenler İŞKUR’un günlük verdiği cep harçlığına ilave olarak kendisi de ödeme yapabilir. Yapmış olduğu ödemeyi 23 Nisan 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6645 sayılı “Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 9. Maddesiyle, 193 sayılı Kanunun 40. Maddesinde yapılan düzenlemeyle Asgari ücretin bürütünün %50’sine kadar olan kısmını giderden düşmeyle ilgili yasal düzenleme yapılmıştır.

Örnek 1: 
1 kişi haftada beş gün üzerinden toplam 22 günü işbaşı eğitim programına katılırsa kişiye toplam 1100 TL ödenmektedir.

Örnek 2: 
1 kişi haftada altı gün üzerinden toplam 26 gün işbaşı eğitim programına katılırsa kişiye toplamda 1300 TL ödenmektedir. İşveren bu paraların üzerine ilave bir ödeme yaparsa giderden düşmektedir.

İşverenler Programa Alacakları Kişileri Nasıl Belirler?

İşverenler İşbaşı Eğitim Programına alacakları kişileri kendileri bulabilecekleri gibi, İŞKUR’a başvurup Programdan yararlanmak isteyenler arasından seçme yapabilir.
İŞKUR tarafından hazırlanan sözleşmenin imzalanması ve tarafların Programdan yararlanma şartlarının uygun olup olmadığı hususunda yapılacak genel değerlendirme sonucu program başlamaktadır.

İşverenlerin Alabileceği Katılımcı Sayısı Nasıl Belirlenir?

En az 2 sigortalı çalışana sahip olan işverenlerle düzenlenen program kapsamında, 2 ile 10 arasında çalışanı varsa 1 kişi, 11 ve üzerinde çalışanı varsa çalışan sayısının 1/10’u diğer bir ifadeyle %10’u kadar katılımcı alabilme hakkı bulunmaktadır.

Eğer ki firma kurs bitiminde, kursiyerlerin %50 sini en az 60 gün sigortalı çalıştırma taahhüttü verirse, çalışan sayısının %30 u kadar katılımcı alabilmektedirler.

Örneğin; 40 çalışanı olan bir firma %30 kontenjan hakkını kullanmak isterse, 12 kişiyi program kapsamında alabilir fakat kurs bitiminde en az 60 gün süre ile kursiyerlerin yarısı olan 6 kişiyi istihdam etmek zorundadır.

İşverenlerin aynı il sınırları içerisindeki toplam çalışan sayısı üzerinden kontenjan hesaplanmaktadır. Kontenjan hesaplanmasında tüm küsuratlar bir üst sayıya tamamlanmakta ve bu sayede işverenin daha çok katılımcı alabilmesi sağlanmaktadır.

Örneğin; 40 kişi çalıştıran bir işyeri 4 katılımcı, 41 kişi çalıştırırsa %10’a göre 4,1=5 katılımcı alabilir.

Programda İstihdam Yükümlülüğü Var Mı?

İşbaşı Eğitim Programında istihdam yükümlülüğü; Programdan yararlanan katılımcıların en az % 20’sini 1 yıl içerisinde kendi işyerinde veya başka bir işyerinde aynı meslekte en az 60 gün istihdam etmiş olması gerekmektedir.

İşveren, istihdam yükümlülüğünü yerine getirirken katılımcıları istihdam edememesi veya bu kişilerin istihdamı kabul etmemesi durumunda İŞKUR’a kayıtlı diğer işsizler arasından da söz konusu yükümlülük yerine getirilebilmektedir.

İşveren Program Başvurusunu Nasıl Yapacaktır?

İŞKUR’a kayıt yaptıran her işverenin 1 İş ve Meslek Danışmanı vardır. İşveren veya işyeri temsilcisi İş ve Meslek Danışmanıyla irtibata geçerek program hakkında ayrıntılı bilgi alabilir veya kendisine en yakın İŞKUR Hizmet Merkezine şahsen veya yazılı başvuruda bulunarak bu hizmetlerden yararlanabilir.

İşbaşı Eğitim Programının Faydaları Nelerdir?

İşverenler; programa katılan kişileri işbaşında görme ve mesleki deneyim becerilerinin gelişip gelişmediğini gözlemleme şansına sahip olmaktadır
Program kapsamında işverenlerin herhangi bir maddi yükümlülüğünün olmaması işverenler için maliyet avantajını da beraberinde getirmektedir. İşveren hiçbir harcama yapmadan nitelikli işgücü ile çalışma imkanı bulmaktadır.

23 Nisan 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 6645 sayılı “ Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun”
Madde 28- 4447 sayılı Kanununun Geçici 15. Maddesi gereğince; 
18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan, Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2020 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların,
Programın bitimine müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslekte 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe işe alındıklarında, işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında SGK bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması kaydıyla,
İşe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay,
Diğer sektörlerde ise 30 ay süreyle 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren payı sigorta primi tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Örnek:
 İşverenler; yılda sadece 2 kez İşbaşı eğitim programı kapsamında yetiştirdiği kişileri, bu proje kapsamı dışında, kendisi işe alıp Asgari Ücret düzeyinde ücret ödemiş olsa, kasasından çıkacak ücret miktarı bu tabloda gösterilmiştir. İşçiyi bu proje kapsamında alıp yetiştirdikten sonra işe alırsa hesaplanan para kasasında kalmaktadır.

Çalışan Sayısı İEP Kontenjan (%10) Yararlanma süresi Yararlanan Sayısı Asgari Ücretli
Bir Kişinin Aylık Maliyeti Yıllık
Toplam
2-10 kişi 1 kişi 6 ay x 2 grup 2 1.935 TL 23.220 TL
11-20 “ 2 kişi 6 ay x 2 grup 4 1.935 TL 46.440 TL
50 + “ 6 kişi 6 ay x 2 grup 12 1.935 TL 139.320 TL
100 “ 10 kişi 6 ay x 2 grup 20 1.935 TL 232.200 TL
500 kişi 50 kişi 6 ay x 2 grup 100 1.935 TL 1.161.000 TL

İşverenlerin Programla İlgili Bilmesi/Dikkat Etmesi Gereken Diğer Hususlar Nelerdir?

Programa alınacak kişilerin, programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde işverenin çalışanı olmaması,
İşverenin programın başladığı tarihteki çalışan sayısını, program bitiminde de koruması gerekmektedir. Programın bitiş tarihindeki çalışan sayısı, programın başladığı tarihteki sayıdan düşükse, aradaki farkı tamamlaması için işverene 1 ay süre verilmektedir. Her hangi bir cezai müeyyidesi yoktur. Verilen sürede eksik istihdamı tamamlayacağına dair taahhütname verirse yeni program başvurusunda bulunabilmektedir.

Program bitiminde başladığı tarihteki çalışan sayısında eksilme yoksa, işveren programı tamamlayanların asgari %20 sini işe alacağına dair taahhütname vermesi halinde önceki projenin bittiği tarihten itibaren aynı projeden tekrar yararlanabilir.

ÜCRET GARANTİ FONU HAKKINDA

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 1 inci maddesi gereği; işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan ödenir.

4.IV.1. Başvurulara İlişkin İşlemler

Başvurular şahsen veya vekil aracılığıyla (noter tasdikli vekâletnameye haiz vekil) yapılabilir. Başvuru sahiplerinin Talep Dilekçesini doldurmaları sağlanır. Talep dilekçeleri vekil aracılığıyla doldurulanlar iş arayan kaydı yoksa (kişinin çalışıp, çalışmadığına bakılmaksızın) kayıt yaptırması için iş arayan kayıt servisine yönlendirilir. İş arayan kaydının yapılmasını müteakip başvuru yapılan birim tarafından ücret garanti ödemesi hak etsin ya da etmesin tüm talep dilekçeleri sisteme kaydedilmelidir.
Talep dilekçesi sisteme girilerek kaydet butonuna basılır. Kaydet butonuna basılınca evrak ekleme sayfası ve bildirge oluştur butonu aktif hale gelir. Dilekçeye eklenecek evraklar sisteme eklenebilir. Ekleme işlemi yapıldıktan sonra bildirge oluştur butonuna basılmak suretiyle boş bir bildirge oluşturulur. Bu bildirge üzerinde sadece işyerinin kayıtlı bulunduğu birim tarafından işlem yapılabilir. İşyerinin bağlı bulunduğu birim, bildirge listeleme/bildirge sorgulama ekrandan boş bildirgeleri sorgular eklerini inceleyerek bildirgeyi doldurur kaydeder ve onaylar. Böylece ödeme bilgileri oluşmuş olur. İlk ödeme dosyası oluşturulduğunda ödemeler gerçekleşir. Bildirge ile ilgili tüm işlemler işyerinin bulunduğu birim tarafından sonuçlandırılacak olup, işyerinin bulunduğu birim kontrol ve onaylama işleminden sorumludur.

4.IV.2. Hak Kazanma Koşulları

a) İşçi Alacak Belgesinde ücret alacağının bulunduğu dönemde işçinin, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında çalışıyor olması,
b) İşverenin, konkordato ilan edilmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmüş olması,
c) İşçinin ödenmeyen ücret alacağının, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önce oluşmuş olması,
ç) İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması,

gerekmektedir.

Ancak (ç) bendine ilişkin aşağıdaki istisnalar bulunmaktadır.

1) İş akdi devam edenlerin;
a) Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi,
b) Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi,
c) Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler,
ç) Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar,
d) Bir yıldan uzun süreli tedavi gerektiren hastalık,
nedenleriyle işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içerisinde işsizlik sigortası primi yatırılmamış olan ücret alacaklılarından, bunları belgelendirmeleri kaydıyla son bir yıl içerisinde çalışma şartı aranmaz.

2) İş akdi sona erenler için; ödeme güçlüğüne düşen işveren ile işçi arasında ücretin ihtilaflı olması halinde, işçinin, iş mahkemelerinde alacak davası açtığı tarihten davanın sonuçlandığı tarihe kadar geçen süre Ücret Garanti Fonu Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen bir yıllık süreyi durduran süre olarak kabul edilecek olup, davanın açıldığı tarihten geriye dönük bir yıl içerisinde çalışma şartı aranacaktır.

Örnek I: İşçinin iş akdi 01.01.2006 tarihinde fesh edilmiş ve işçi, 01.05.2006 tarihinde ücret alacak davası açmıştır. Dava sonucunda verilen karar 01.05.2009 tarihinde kesinleşmiştir. Davanın açıldığı tarihten kesinleşme tarihine kadar geçen üç yıllık süre dikkate alınmayacaktır. İşçinin, davanın açıldığı 01.05.2006 tarihinden geriye dönük bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması şartı aranacak ve bu durumda işçi bu şartı yerine getirmiş olduğundan, ilgiliye ödeme yapılacaktır.

Örnek II: İşçinin iş akdi 01.01.2007 tarihinde fesh edilmiş ve işçi, 01.05.2008 tarihinde ücret alacak davası açmıştır. Dava sonucunda verilen karar 01.05.2009 tarihinde kesinleşmiştir. Davanın açıldığı tarihten kesinleşme tarihine kadar geçen bir yıllık süre dikkate alınmayacaktır. İşçinin, davanın açıldığı 01.05.2008 tarihinden geriye dönük bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması şartı aranacak ve bu durumda işçi bu şartı yerine getirmemiş olduğundan, ilgiliye ödeme yapılmayacaktır.

4.IV.3. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi

a) İflas halinde, mahkemece verilen iflas kararı tarihi,
b) İflasın ertelenmesi halinde, mahkemece verilen iflasın ertelenmesi kararı tarihi,
c) Konkordato halinde, konkordato mühlet kararı tarihi,
d) Aciz vesikası veya aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağı alınması halinde ise bu belgelerin düzenlenme tarihi,

işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihi ifade eder.

4.IV.4. Başvuruların Kabulünde İstenecek Belgeler

a) İşveren için Aciz Vesikası alınması halinde;

Ücret alacaklılarının; İcra ve İflas Kanununun 143 üncü maddesi uyarınca İcra Dairesinden (İcra Müdürlüğünden) alınacak aciz vesikası veya anılan Kanunun 105 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca alınacak aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağı ve İşçi Alacak Belgesi ile müracaat etmesi gerekir.

Aciz vesikası veya aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağı ve İşçi Alacak Belgesinde aranacak şartlar:
1. Aciz vesikası veya aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağında yer alan borçlu işveren ile İşçi Alacak Belgesindeki borçlu işverenin aynı olması,
2. Aciz vesikası veya aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağında yer alan alacaklı ile İşçi Alacak Belgesindeki alacaklının aynı olması,
3. Aciz vesikası veya aciz vesikası hükmündeki haciz tutanağında “hacze kabil mal yoktur” ifadesinin bulunması,
4. İşçi Alacak Belgesinin işveren tarafından onaylanması.

b) İşverenin İflası halinde;

İflasın açılmasına dair mahkeme kararı veya bu kararın İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi (...Daire, ayrıca kararı, karar tarihinde, tirajı elli binin (50.000) üzerinde olan ve yurt düzeyinde dağıtımı yapılan gazetelerden biri ile birlikte iflas edenin muamele merkezinin bulunduğu yerdeki bir gazetede ve Ticaret Sicili Gazetesinde ilan eder.) uyarınca yayınlanmış ilanı ve İşçi Alacak Belgesi ile müracaat etmesi gerekir.

İşçi Alacak Belgesinde aranacak şartlar:

1. İflas kararı verilen işveren ile İşçi Alacak Belgesindeki işverenin aynı olması,

2. İşçi Alacak Belgesinin İflas İdaresi veya İflas Dairesi (İflas Müdürlüğü) tarafından düzenlenmesi ve onaylanması.

c) İflasın Ertelenmesi halinde;

İflasın ertelenmesine dair mahkeme kararı veya bu kararın İcra ve İflas Kanununun 166 ncı maddesi (...Daire, ayrıca kararı, karar tarihinde, tirajı elli binin (50.000) üzerinde olan ve yurt düzeyinde dağıtımı yapılan gazetelerden biri ile birlikte iflas edenin muamele merkezinin bulunduğu yerdeki bir gazetede ve Ticaret Sicili Gazetesinde ilan eder.) uyarınca yayınlanmış ilanı, İşçi Alacak Belgesi ve İşçi Alacak belgesini imzası bulunan kayyım veya kayyımların imza sirküleri ile müracaat etmesi gerekir.

İşçi Alacak Belgesinde aranacak şartlar:

1. İflasın ertelenmesi kararı verilen işveren ile İşçi Alacak Belgesindeki işverenin aynı olması,

2. İşçi Alacak Belgesinin, mahkeme tarafından verilen iflasın ertelenmesi kararı ile görevlendirilen kayyım veya kayyımlar tarafından kararda yer verilen şekilde onaylanması.

İflasın ertelenmesi talebi ile açılan davalarda mahkeme tarafından “ihtiyati tedbir kararı” verilmesi durumunda bu karara istinaden Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme yapılmayacaktır.

ç) İşverenin Konkordato ilan etmesi durumunda;

Mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya bu kararın İcra ve İflas Kanununun 288 inci maddesi (İcra Mahkemesince mühlet, karar tarihinde tirajı elli binin (50.000) üzerinde olan ve yurt düzeyinde dağıtımı yapılan gazetelerden birinde ilan olunur…) uyarınca yayınlanmış ilanı, İşçi Alacak Belgesi ve İşçi Alacak Belgesinde imzası bulunan Konkordato Komiseri veya Konkordato Tasfiye Memurunun imza sirküleri ile müracaat etmesi gerekmektedir.

İşçi Alacak Belgesinde aranacak şartlar:

1- Mahkeme tarafından Konkordato mühlet kararı verilen işveren ile İşçi Alacak Belgesindeki işverenin aynı olması,

2- İşçi Alacak Belgesinin Konkordato Komiseri veya Konkordato Tasfiye Memuru tarafından düzenlenmesi ve onaylanması.

4.IV.5. Alt İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Durumunda Ücret Alacaklılarının Başvuruları

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

Alt işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda, alt işverenin ücret alacaklıları önce asıl işverenden ücret alacaklarını talep etmeleri gerekmektedir. Asıl işverenin de ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, alt işveren için 4.IV.2. bendindeki, asıl işveren için de 4.IV.2.b) şartları sağlamaları halinde ücret alacaklılarının Fondan yararlanmaları mümkün olacaktır.

4.IV.6. Ücretin Kontrolü

İşçi Alacak Belgesinde belirtilen ücretin net ücret olması gerekmektedir. Ancak brüt ücret yazılmış ise brüt üzerinden de işlem yapılabilecektir.

Ücret net olarak yazılmış ise, SGK kayıtlarında ilgili dönemde belirtilen brüt ücretin neti hesaplanarak İşçi Alacak Belgesindeki tutar ile karşılaştırılacaktır. İşçi Alacak Belgesindeki tutar büyük ise SGK kayıtlarına göre hesaplanana net tutar ödenecektir. Küçük ise İşçi Alacak Belgesindeki rakam ödenecektir.

Ücret brüt olarak yazılmış ise, SGK kayıtlarında ilgili dönemde belirtilen brüt ücret İşçi Alacak Belgesindeki tutar ile karşılaştırılacaktır. İşçi Alacak Belgesindeki tutar büyük ise SGK kayıtlarına göre hesaplanan net tutar ödenecektir. Küçük ise İşçi Alacak Belgesindeki rakamın neti ödenecektir.

Ancak yapılacak ödemeler 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen günlük kazanç üst sınırını aşamaz.

Örneğin:
(A) Brüt Ücret : 1.000,00 TL

(B) SGK Primi (Ax14/100) %14: 140,00 TL
(C) İşsizlik Sig. Fonu (A/100) %1: 10,00 TL
(D) Toplam (B+C): 150,00 TL

(E) Gelir Vergisi Matrahı (A-D): 850,00 TL
(F) Hesaplanacak Gelir Vergisi (Ex15/100)%15: 127,50 TL
*(G) Asgari Geçim İndirimi: 49,95 TL
(H) Gelir Vergisi %15 (F-G): 77,55 TL

(I) Damga Vergisi %0,6 (Ax6/1000): 6,00 TL
(İ) Kesintiler Toplamı (D+H+I): 233,55 TL
Ödenecek Aylık Net Ücret (A-İ) : 766,45 TL

* Asgari Geçim İndirimi, Maliye Bakanlığınca, (2008 yılı başından geçerli olmak üzere) ödenecek döneme ilişkin olmak üzere ilgilerin kendisi için belirlenen aylık rakamdır.

4.IV.7. İşsizlik Ödeneği Alan Ücret Alacaklılarının Sisteme Girişleri
Ücret Garanti Fonuna müracaat eden ücret alacaklılarının işten çıkış tarihlerinin bir gün sonra olarak sisteme girilmesi gerekmektedir. Bu tarih ödeme işleminde herhangi bir işlev görmemektedir.

4.IV.8.Banka Disketi Oluşturma

İşlemler, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar ödeme yapılacak şekilde her ayın 25. gününe kadar tamamlanacaktır. Ödemeler ise her ayın son gününde yapılacaktır.

4.IV.9. Ücret Garanti Fonu İle İlgili Bildirimler

Hak sahibine ödeme kararı iadeli taahhütlü olarak veya elden tebliğ edilir. Ayrıca, yapılan ödemeler ivedilikle, iflas durumunda İflas Masasına, iflasın ertelenmesi durumunda Kayyıma, işveren için Aciz Vesikası alınması durumunda İcra Dairesine (İcra Müdürlüğüne), konkordato durumunda Konkordato Komiseri veya Konkordato Tasfiye Memuruna ve ayrıca işverene ve işverenin bağlı bulunduğu vergi dairelerine bildirilecektir.

Ancak, işveren hakkında verilen iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordato kararının Yargıtay tarafından onanıp/bozulması durumunun kontrol edilmesi, bozulması durumunda ödenen ücret alacaklarının işverenden tahsilinin sağlanması gerekmektedir.

4.IV.10. Dosyalama

Dosyalama işyeri SGK sicil numarasına göre yapılacaktır. Klasörün ilk sayfasında işverenin/işverenlerin adı soyadı, unvanı, işyeri adresleri ve SGK işyeri sicil numaraları yer alacaktır.

Her bir alacaklı için açılacak dosya gömleklerinde ise, talep dilekçesi ve ekleri ile diğer her türlü belge yer alacaktır.

4.IV.11.Yersiz Ödemelerin Tahsili

• İşverenin kusurundan kaynaklanan veya hileli iflas veya ticaretten men edilmeye ilişkin kararlara yapılan fazla ödemeler işverenden,

• İşçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler işçiden,

Yasal faiziyle birlikte tahsil edilir.

Tahsil edilemeyen fazla ödemeler 4.IV.10 Dosyalama bölümünde belirtilen işyeri klasöründe yer alan diğer bilgi ve belgelerle birlikte ilgililer hakkında yasal yoldan tahsilinin yapılabilmesi için İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığına gönderilir.

4.IV.12. Zaman Bakımından Uygulama

İşveren hakkında, 10.06.2003 ve 26.05.2008 tarihleri arasında Aciz Vesikası veya Aciz Vesikası hükmündeki Haciz Tutanağı düzenlenmiş ya da İflas veya Konkordato kararı verilmiş ise ücret alacağı bulunan işçilere 18.10.2004 tarih ve 25617 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Ücret Garanti Fonu Yönetmeliği hükümlerine göre ödeme yapılacaktır.

10.06.2003 ve 26.05.2008 tarihleri arasındaki döneme ait İflasın Ertelenmesi kararına istinaden Ücret Garanti Fonu kapsamında ödeme yapılması mümkün değildir.

4.IV.13. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı

İşçi Alacak Belgesindeki ücret alacaklarının, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten geriye dönük 5 yıl içinde oluşması gerekmektedir.

Örnek: İşveren hakkında 30.06.2009 tarihinde iflas kararı verilmiş ve aynı tarihte işçinin iş akdi feshedilmiştir.

İşçinin ücret alacaklarının ait olduğu dönemler ve gün sayıları ise aşağıdaki gibidir;

Mayıs 2004 (30 gün)
Haziran 2004 (30 gün)
Temmuz 2004 (30gün)

Bu durumda ilgiliye sadece Temmuz 2004 ayına ait ödeme yapılacak; Mayıs 2004 ve Haziran 2004 aylarına ait ücret alacaklarının zamanaşımına girmesi nedeniyle bu aylara ilişkin ödeme yapılmayacaktır.

4.V. Formlar-Ekler : Formlar üzerinde İSDB değişiklik yapılabilir.

Ek 4-2 Talep Dilekçesi,

Ek 4-11 Sandık Listesi,

Ek 4-13 Kısa Çalışma Talep Formu,

Ek 4-19 Ücret Garanti Fonu İşçi Alacak Belgesi,

Ek 4-20 Ücret Garanti Fonu Talep Dilekçesi,

Ek 4-26 Sigortalı İşsizin Teşvik Kapsamında İşe Alınma Bildirim Formu

HARCIRAH KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 40)

Maliye bakanlığı tarafından 13 nisan 2016 pazar günü 29683 sayılı resmi gazete de Harcırah kanunu genel tebilğ yayınlamıştır.. Anılan tebliğ aşağıdadır.Bilgilerinize sunulur...

13 Nisan 2016 ÇARŞAMBA
Resmî Gazete
Sayı : 29683

TEBLİĞ

Maliye Bakanlığından:
HARCIRAH KANUNU GENEL TEBLİĞİ
(SERİ NO: 40)

Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelin dipnotunda yer alan “6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı, (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50 si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin % 40’ı esas alınır.” hükmü uyarınca Harcırah Kanunu kapsamında bulunanlara 1/4/2016 tarihinden itibaren ödenecek konaklama bedellerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ 13/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 10 uncu maddesine ve 9/3/2016 tarihli ve 6682 sayılı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelin dipnotunda yer alan hükme dayanılarak hazırlanmıştır.
Konaklama giderleri
MADDE 3 – (1) 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (d) fıkrasındaki; “Bu Kanun hükümlerine göre gündelik ödenenlerden ( (b) fıkrasına göre gündelik ödenenler hariç) yurt içinde yatacak yer temini için ödedikleri ücretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve her defasında on gün ile sınırlı olmak üzere gündeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca ödenir.” hükmünde yer alan; “…ve her defasında on gün ile sınırlı olmak…” ibaresi Anayasa Mahkemesinin 25/11/2015 tarihli ve Esas No: 2015/13, Karar No: 2015/108 sayılı Kararı ile Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesiyle iptal edilmiş ve söz konusu Karar 15/12/2015 tarihli ve 29563 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.
(2) 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelin I. maddesinin dipnotunda da; “6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı, (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50 si, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin % 40’ı esas alınır.” hükmü yer almaktadır.
(3) Anayasa Mahkemesinin söz konusu Kararının yürürlüğe girmesi ve 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelin I. maddesinin dipnotunda yapılan düzenleme sonucunda, yurtiçinde memuriyet mahalli dışında bir yere geçici görevle gönderilenlere konaklama giderinin ödenmesi konusunda ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilebilmesi ve uygulamada birliğin sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.
(4) 6245 sayılı Kanunun “Geçici görev gündeliğinin verilebileceği azami süre” başlıklı 42 nci maddesinde;
“Geçici bir görev ile başka bir yere gönderilenlere, görev mahalline varış tarihinden itibaren bu Kanuna göre verilen gündelikler:
a) Yurtiçinde bir yıllık dönem zarfında aynı yerde, aynı iş için ve aynı şahsa 180 günden fazla verilemez. İlk 90 gün için tam, takibeden 90 gün için 2/3 oranında ödenir.
…….”
hükmüne yer verilerek, yurt içinde geçici bir görevle başka bir yere gönderilenlere, geçici görev gündeliğinin verileceği azami süreler belirlenmiş bulunmaktadır.
(5) Aynı Kanunun 33 üncü maddesinin (d) fıkrasında yer alan “Bu Kanun hükümlerine göre gündelik ödenenlerden …” ifadesinden de anlaşılacağı üzere, geçici görevle başka bir yere gönderilenlere gündelik ödendiği sürece konaklama giderinin ödenmesi gerekmekte olup, gündelik ödenmeyen günler için konaklama giderinin de ödenmesine imkan bulunmamaktadır. Dolayısıyla, geçici görevle memuriyet mahalli dışına gönderilenlere söz konusu (d) fıkrasına göre konaklama giderinin ödenmesinde, 42 nci maddede belirtilen, yurtiçi gündeliklerin verileceği azami sürelerin göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
(6) Yukarıda belirtilen mevzuat hükümleri ve açıklamalar birlikte değerlendirildiğinde, 1/4/2016 tarihinden itibaren, yurtiçinde memuriyet mahalli dışına yapılacak geçici görevlendirmelerde;
-6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre, ilgililerin gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı kadar konaklama gideri ödenmesi,
-Söz konusu 33 üncü maddenin (d) fıkrasına göre ise, görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin %50 artırımlı miktarı kadar, takip eden 80 gün için gündeliklerinin %50’si kadar, müteakip 90 gün için de gündeliklerinin 2/3’ünün %40’ı kadar konaklama gideri ödenmesi, 180 günü aşan günler için ise konaklama gideri ödenmemesi,
gerekmektedir.
(7) Örneğin, aylık/kadro derecesi 2 olan ve 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelde yurtiçi gündeliği 35,24 TL olarak belirlenen bir memurun yurtiçinde memuriyet mahalli dışında bir yere 1/4/2016 tarihinden itibaren 200 gün süre ile geçici görevle gönderilmesi halinde söz konusu personele 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (d) fıkrasına göre ödenecek konaklama gideri aşağıda belirtildiği şekilde hesaplanacaktır.
-Görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliğinin %50 artırımlı miktarı olan 52,86 TL,
52,86 x 10 = 528,60 TL
-Takip eden 80 gün için gündeliğinin %50’si olan 17,62 TL,
17,62 x 80 = 1.409,60 TL
-Müteakip 90 gün için de gündeliğinin 2/3’ünün %40’ı olan 9,39 TL,
9,39 x 90 = 845,10 TL
olmak üzere toplam olarak 2.783,30 TL tutarında konaklama gideri ödenmesi gerekmektedir.
1/1/2016-1/4/2016 dönemi konaklama gideri
MADDE 4 – (1) Anayasa Mahkemesi kararlarında kazanılmış hak kavramının hukukun en belirsiz, uygulama sahası çok dar, genel hukuksal durumlarda konu edilemeyen bir kavram olduğu belirtilerek, 4/11/2003 tarihli ve 25279 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10/4/2003 tarihli ve E.2002/112, K.2003/33 sayılı Kararında “Kazanılmış haklara saygı ilkesi hukukun genel ilkeleri ve hukuk devleti kavramı içerisinde yer alır. Bu ilkenin temel amacı ise bireylerin hukuk güvenliğini sağlamaktır.” denilmiş ve 5/12/1989 tarihli ve 20363 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 21/6/1989 tarihli ve E.1988/34, K.1989/26 sayılı Kararında da “Devlet faaliyetlerinin hukuk kurallarına uygun olması, kazanılmış haklara saygı duyulmasını gerektirir. Ancak, kazanılmış bir haktan sözedilebilmesi için bu hakkın yeni yasadan önce yürürlükte olan kurallara göre bütün sonuçlarıyla eylemli biçimde elde edilmiş olması gerekir.” hükmüne yer verilmiştir.
(2) Diğer taraftan anılan Mahkeme kişilere hak sağlayıcı nitelikte yeni olanaklar getiren kanun hükümlerinin geriye yürümesine hukuki bir engel görmemekle birlikte, 24/2/2004 tarihli ve 25383 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 8/10/2003 tarihli ve E.2003/31, K.2003/87 sayılı Kararında ise “Yasalar kamu yararı ve kamu düzeninin gerektirdiği kimi ayrıksı durumlar dışında ilke olarak yürürlük tarihlerinden sonraki olay, işlem ve eylemlere uygulanmak üzere çıkarılırlar. Geçmiş, yeni çıkarılan bir yasanın etki alanı dışında kalır. Sonradan yürürlüğe giren yasaların geçmiş ve kesin nitelik kazanmış hukuksal durumlara etkili olmaması hukukun genel ilkelerindendir…. İlgililer bakımından mali bir külfet öngören söz konusu kuralların geçmişe etkili olacak şekilde yürürlüğe konulması hukuk güvenliğini zedelediğinden, Anayasanın 2. maddesinde öngörülen hukuk devleti ilkesine aykırı” olacağı belirtilmiştir.
(3) Bu çerçevede, Anayasa Mahkemesinin 25/11/2015 tarihli ve Esas No: 2015/13, Karar No: 2015/108 sayılı Kararı ve 18/12/2015 tarihli ve 6654 sayılı 2016 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanununun 3 üncü maddesi gereğince 1/1/2016-1/4/2016 tarihleri arasında yürürlükte bulunan 6583 sayılı 2015 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelin dipnotundaki hükme göre gündeliklerin %50 artırımlı tutarı esas alınarak ödenmiş bulunan konaklama giderlerinin kişilerden geri alınmaması ve geri alma işlemlerinin başlatılmış olması halinde de işlemlerin iptal edilmesi gerekmektedir.
(4) 1/4/2016 tarihinden sonraki işlemlerin ise yukarıda belirtildiği üzere 2016 Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelin dipnotundaki yer alan hükme göre yapılması gerekmektedir.
Konut kiralamaları
MADDE 5 – (1) Anayasa Mahkemesinin 25/11/2015 tarihli ve Esas No: 2015/13, Karar No: 2015/108 sayılı Kararı ile 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (d) fıkrasında yer alan konaklama giderinin ödenmesine ilişkin 10 günlük süre sınırlamasının kaldırıldığı hususu dikkate alındığında, yurt içinde memuriyet mahalli dışında bir yere geçici görevle gönderilenlerin, geçici görevle gönderildikleri yerlerde yatacak yer sağlamak üzere özel şahıslardan kiraladıkları evler ile pansiyonlara (ticari işletmelere dahil olanlar hariç) ödedikleri ücretler, kira sözleşmesi ile birlikte 31/12/2005 tarihli ve 26040 3 üncü mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliğinde belirtilen şekil ve esaslara göre düzenlenecek “harcama pusulası” ve ödemeye ilişkin “banka makbuzu” ile belgelendirmeleri halinde, aşağıda belirtilen koşullara da uymak şartıyla, 6245 sayılı Harcırah Kanunu ve 2016 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelin I. maddesinin dipnotunda belirtilen esas ve miktar dikkate alınarak ödenecektir.
(2) Harcama pusulaları ve banka makbuzları (dekont) aylık dönemler itibarıyla düzenlenecektir.
(3) Ortak kiralamalarda harcama pusulaları ve banka makbuzları geçici görevle gönderilenler için ayrı ayrı kendi ödedikleri tutarlar üzerinden düzenlenecektir.
(4) Konaklama yerinden yararlanan geçici görevle gönderilenlerin sayısının birden fazla olması halinde tümünün ismi ve unvanı sözleşmede ayrı ayrı yer alacaktır. Kira sözleşmesi konuttan yararlananların sayısı kadar düzenlenebilecek veya düzenlenen kira sözleşmesi geçici olarak görevlendirilen kişi sayısı kadar çoğaltılıp tasdik edilmek suretiyle ibraz edilecektir.
(5) Kira sözleşmelerinde kiranın başladığı tarih ile kira bitim tarihinin yanı sıra kiralama süresi gün olarak da belirtilecektir. İlgili kişinin görevlendirilen yerde ikamet ettiği günler dikkate alınarak ödeme yapılacaktır.
(6) Kira sözleşmelerinin asılları ilk yolluk bildirimine eklenecektir. Kalınan sürede birden fazla yolluk bildirimi düzenlendiği takdirde sonraki bildirimlere kira sözleşmelerinin tasdik edilmiş fotokopileri eklenecektir.
Yürürlük
MADDE 6 – (1) Bu Tebliğ hükümleri 1/4/2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 7 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.

MALİ TATİL UYGULAMASI HAKKINDA GENEL TEBLİĞ (SIRA NO: 1)’DE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 2)

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından10 nisan 2016 pazar günü 29680 sayılı resmi gazete de Mali Tatil uygulaması hakkında genel tebliğ de değişiklik yapılmasına dair tebliğ yayınlamıştır.. Anılan sirküler aşağıdadır.Bilgilerinize sunulur...

Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan:
MALİ TATİL UYGULAMASI HAKKINDA GENEL TEBLİĞ (SIRA NO: 1)’DE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ (SIRA NO: 2)

MADDE 1 – 30/6/2007 tarihli ve 26568 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel Tebliğ (Sıra No:1)’in “3. Mali tatil kapsamında olmayan süreler” başlıklı bölümünün birinci ve ikinci paragrafları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki örnek eklenmiştir.
“14/1/2016 tarihli ve 6661 sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 15/3/2007 tarihli ve 5604 sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin yedinci fıkrasında yer alan hüküm, “Özel tüketim vergisi, banka ve sigorta muameleleri vergisi, özel iletişim vergisi, şans oyunları vergisi ile gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlarla ilgili olarak malî tatil uygulanmaz.” şeklinde değiştirilmiş ve söz konusu değişiklik 27/1/2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu hükme göre, özel tüketim vergisi, banka ve sigorta muameleleri vergisi, özel iletişim vergisi, şans oyunları vergisi ile gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlar (ithalde alınan katma değer vergisi, emlak vergisi, çevre temizlik vergisi gibi) hakkında mali tatil uygulanmayacaktır.”
“Örnek:
Mükellef (L) tarafından Haziran/2016 döneminde satışı yapılan dayanıklı tüketim ve diğer mallara ilişkin özel tüketim vergisi beyannamesinin 15 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) bağlı olduğu vergi dairesine verilmesi gerekmekte olup özel tüketim vergisi mali tatil kapsamında olmadığından beyan ve ödeme süresinin mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu değildir.”
MADDE 2 – Aynı Tebliğin 8 inci bölümü başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“8. Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler
6661 sayılı Kanun ile 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin altıncı fıkrasında yer alan hüküm, "Malî tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır." şeklinde değiştirilmiştir.
Söz konusu hükme göre, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günün mesai saati bitiminde sona erecektir.
Örnek 1:
Vergi dairesinin 16 Haziran 2016 tarihli ve mükellef (M)’ye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yerine getirilmesi istenilen bilgi isteme talebine ilişkin yazısı, posta idaresince 21 Haziran 2016 tarihinde mükellefe tebliğ edilmiştir.
Mükellefe tanınan 30 günlük idari süre, 21 Temmuz 2016 tarihinde bittiğinden ve bu tarih de mali tatil süresinin sona erdiği günü izleyen beş günlük süre içinde yer aldığından, söz konusu süre 25 Temmuz 2016 tarihinde (bu tarih dahil) sona erecektir.
Örnek 2:
Mükellef (N) adına yapılan ikmalen tarhiyata ilişkin olarak düzenlenen vergi/ceza ihbarnamesi 22 Haziran 2016 tarihinde mükellefe tebliğ edilmiştir. Tarhiyat sonrası uzlaşma talebinin, vergi/ceza ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılması gerekmektedir. Ancak bu sürenin son günü olan 22 Temmuz 2016 tarihi, mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş günlük süre içinde yer aldığından, mükellefin uzlaşma talep etme süresi 25 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) uzayacaktır.
Örnek 3:
Mükellef (O)'nun, Gelir Vergisi Kanununun 98 inci maddesi uyarınca ertesi ayın 23 üncü günü akşamına kadar ilgili vergi dairesine vermesi gereken Haziran/2016 dönemine ait gelir (stopaj) vergisine ilişkin muhtasar beyannamenin verilme süresi 25 Temmuz 2016 (23, 24 Temmuz 2016 tarihleri resmi tatile rastladığından) tarihi olacak, mali tatil nedeniyle ayrıca bir süre uzatımı olmayacaktır. Bu beyannameye göre tahakkuk eden vergi de 26 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenecektir.”
MADDE 3 – Aynı Tebliğin “9. Beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi” başlıklı bölümünün birinci ve ikinci paragrafları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve ikinci paragraftan sonra gelmek üzere aşağıdaki örnekler eklenmiştir.
“6661 sayılı Kanun ile 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan hüküm, "Beyana dayanan ve beyanname verme süresi malî tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme süresinin son gününü izleyen günün mesai saati bitimine kadar uzamış sayılır." şeklinde değiştirilmiştir.
Mali tatil kapsamında olan ve bu Tebliğin "Diğer hususlar" başlıklı 10 numaralı bölümünde belirtilenler hariç olmak üzere,
- Verilme süresinin son günü mali tatil süresine rastlayan vergilere ilişkin beyannamelerin verilme süresi, 2016 yılı için 27 Temmuz 2016 tarihi, bu beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de 28 Temmuz 2016 tarihi,
- Verilme süresinin son günü mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beşinci günü mesai saati bitimine kadar olan vergilere ilişkin beyannamelerin verilme süresi, 2016 yılı için 25 Temmuz 2016 tarihi, bu beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de 26 Temmuz 2016 tarihi,
mesai saati bitimi olacaktır.”
“Örnek 1:
Haziran/2016 dönemine ait 5602 sayılı Kanunda tanımlanan şans oyunlarıyla ilgili veraset ve intikal vergisi beyannamesinin, 20 Temmuz 2016 tarihi mesai saati sonuna kadar verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarih mali tatil süresine rastladığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi 27 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil), bu beyannameye göre tahakkuk eden verginin ödeme süresi de 28 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) uzayacaktır.
Örnek 2:
Haziran/2016 dönemine ait katma değer vergisi beyannamesinin verilme süresi 25 Temmuz 2016 (24 Temmuz 2016 tarihi resmi tatile rastladığından) tarihi olacak, mali tatil nedeniyle ayrıca bir süre uzatımı olmayacaktır. Bu beyannameye göre tahakkuk eden vergi de 26 Temmuz 2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenecektir.
Haziran/2017 dönemine ait katma değer vergisi beyannamesinin verilme süresinin son günü olan 24 Temmuz 2017 tarihi ise mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren beş günlük süre içerisine rastladığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi 25 Temmuz 2017 tarihine kadar (bu tarih dahil) uzayacak olup bu beyannameye göre tahakkuk eden vergi 26 Temmuz 2017 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenecektir.”
MADDE 4 – Aynı Tebliğin “10. Diğer Hususlar” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Aşağıda belirtilen sürelerin mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu olmayacaktır.
- İcra yoluyla yapılan satışlarda katma değer vergisi uygulamasına yönelik (5) No.lu katma değer vergisi beyannamesinin, 26/4/2014 tarihli ve 28983 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinin (I/B-6.2.2) bölümünde belirtilen verilme ve ödeme süreleri,
- Sürekli beyanname vermek zorunda olanlar dışındaki resmî kuruluşlar tarafından müzayede mahallerindeki satışlar dolayısıyla tahsil edilen katma değer vergisinin, Katma Değer Vergisi Genel Uygulama Tebliğinin (I/B-6.1) bölümünde belirtilen ödeme süresi,
- 18/1/1972 tarihli ve 1512 sayılı Noterlik Kanununun 118 inci maddesine göre noterler tarafından tahsil edilen damga vergisi ve harç bedellerinin anılan Kanunun 119 uncu maddesi uyarınca ilgili vergi dairesine bildirilmesine ilişkin olarak verilecek beyannameler ile süreksiz yükümlülük şeklinde değerlendirilen ve 2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanununa göre verilen (1) ve (4) No.lu beyannamelerin verilme ve ödeme süreleri.”
MADDE 5 – Bu Tebliğ hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.

vergide elektronik tebligat sistemi başladı

Vergi dairelerince düzenlenip muhataplarına 213 sayılı Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre tebliği gereken ve hukuki sonuç doğuran evrak (vergi ve ceza ihbarnamesi, ödeme emri gibi), mükelleflere postayla, memur vasıtasıyla ve ilan yoluyla tebliğ edilmektedir.

1 Nisan 2016 tarihinden itibaren belirtilen tebliğ usullerine ilave olarak e-tebligat sistemi de uygulamaya geçirilmiştir.

Buna göre, Kurumlar vergisi mükellefleri ile ticari, zirai ve mesleki kazanç yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunanlara e-tebligat sistemi ile elektronik ortamda evrak tebliği yapılabilecektir. Ayrıca, isteğe bağlı olarak kendilerine e-tebligat yapılmasını talep edenler bu sistemden faydalanabilecektir.

Tebliği gereken evrak muhataplara elektronik tebligat sistemi ile tebliğ edilebileceği gibi Kanunda yer verilen diğer tebligat usullerine göre de tebliğ edilebilir.

Basit usulde vergilendirilen mükellefler ile gerçek usulde vergilendirilmeyen çiftçilerin e-tebligat sistemini kullanma zorunluluğu bulunmamaktadır.

E-Tebligat sisteminin işleyişi;

Vergi dairesi tarafından elektronik olarak imzalanan evrak, sistemi kullanan mükellefler için tanımlanmış olan elektronik alana gönderilecektir. Daha sonra, mükelleflerin başvuruları sırasında bildirdikleri cep telefonu numarasına ve/veya e-posta adresine tebliğe ilişkin bilgilendirme mesajı iletilebilecektir. Bu belgeler ayrıca posta yoluyla gönderilmeyecektir.

E-Tebligat sistemi ile gönderilen belgeler, mükellefin elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda tebliğ edilmiş sayılacaktır.

Mükellefler tebliğ edilen evrakı www.gib.gov.tr üzerinden e-tebligat sistemine giriş yaparak görüntüleyebilir ve istenildiğinde evrakın çıktısını alabilirler. Sistemde evraka ait gönderim tarihi ve tebliğ tarihi gibi bilgiler de yer almaktadır.

Mayıs 2016 tarihinden itibaren gerçek kişilere yapılan elektronik tebligatlar e-Devlet portalı üzerinden de görülebilecektir.

Şirket kuruluşlarında potansiyel vergi numarası almak için vergi dairesine gidilmesine gerek olmadığı

Sayı : 2016/8
Konu : Şirket kuruluşlarında potansiyel vergi numarası almak için vergi dairesine gidilmesine gerek olmadığı

SİRKÜLER


T.C. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nca yapılan açıklamada,

29.02.2016 tarihinden itibaren şirket sözleşmelerini MERSİS üzerinden hazırlayıp onaya gönderen kullanıcılar, kuruluşuna teşebbüs edilen şirketler için potansiyel vergi numaralarını vergi dairelerine gitmeden sistem üzerinden alabileceklerdir. Ticaret Sicil Müdürlüğüne bu vergi numarası ile başvuru yapılması gerekmektedir.

Sermaye artırımında indirim uygulamasında dikkate alınacak faiz oranı

SİRKÜLER

Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından Kurumlar Vergisi Sirküleri 40 yayımlanmıştır. Anılan sirküler ile sermaye artırımında indirim uygulamasında dikkate alınacak faiz oranı açıklanmıştır. Anılan sirküler aşağıdadır.Bilgilerinize sunulur...
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
SMMM

T.C.
MALİYE BAKANLIĞI
Gelir İdaresi Başkanlığı
Konusu : Sermaye artırımında indirim uygulamasında dikkate alınacak faiz oranı
Tarihi : 05/04/2016
Sayısı : KVK-40/2016-2
İlgili olduğu maddeler : Kurumlar Vergisi Kanunu Madde 10
İlgili olduğu kazanç türleri : Kurum Kazancı
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun “Diğer indirimler” başlıklı 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde; sermaye şirketlerinin ilgili hesap dönemi içinde, ticaret siciline tescil edilmiş olan ödenmiş veya çıkarılmış sermaye tutarlarındaki nakdi sermaye artışları veya yeni kurulan sermaye şirketlerinde ödenmiş sermayenin nakit olarak karşılanan kısmı üzerinden Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) tarafından indirimden yararlanılan yıl için en son açıklanan “Bankalarca açılan TL cinsinden ticari kredilere uygulanan ağırlıklı yıllık ortalama faiz oranı” dikkate alınarak, ilgili hesap döneminin sonuna kadar hesaplanan tutarın %50’sinin kurum kazancından indirilebileceği hüküm altına alınmıştır.
04/03/2016 tarih ve 29643 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 9 Seri No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliğiyle 1 Seri No.lu Kurumlar Vergisi Genel Tebliğine eklenen “10.6. Sermaye artırımında indirim” başlıklı bölümde, indirim uygulamasında TCMB tarafından indirimden yararlanılan yıl için en son açıklanan “Bankalarca Açılan Kredilere Uygulanan Ağırlıklı Ortalama Faiz Oranları”ndan “Ticari Krediler (TL Üzerinden Açılan) (Tüzel Kişi KMH ve Kurumsal Kredi Kartları Hariç)” faiz oranının dikkate alınacağı belirtilmiştir.
Buna göre, 2015 hesap dönemine ilişkin olarak indirim uygulamasında TCMB tarafından en son açıklanan %14,65 (yüzde ondört virgül altmışbeş) oranı dikkate alınacaktır.