GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ HAKKINDA ÇÖZÜM...İŞVERENLER ÖZELLİKLE SİZ OKUYUN..

Geçici iş göremezlik ödeneği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesinde açıklanmıştır.

5510 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre; SGK’ca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;

1.)İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya, prim ödeme gün sayısı aranmaksızın her gün için,

2.)5510 sayılı Kanun’un 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5. madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün (mülga 506 sayılı Kanun’da 120 gündü) kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

3.)4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için

4.)4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için

Geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

NASIL ALABİLİRSİNİZ SORUSUNA CEVAP OLARAK İSE ...

işverenlerin iş göremezlik girişini elektronik ortamda yapmaması/geç yapması sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneği alamamalarına/geç almalarına, dolayısıyla mağdur olmalarına sebep olmaktadır. Sigortalıların bu mağduriyetlerini gidermek amacıyla,

işverenlerin, iş göremezlik girişini elektronik ortamda bildirmeleri ile ilgili olarak “İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumu’na Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ”(1) yayımlanmıştır.

BuTebliğ’e göre işverenler, sigortalıların işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimi, istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndermek zorundadır.

Bildirimi göndermeyen veya belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanmaktadır.

İşverenlerin bildirimleri HİÇ YAPMAMASI  halinde aylık brüt asgari ücretin BEŞ KATI tutarında, GEÇ YAPMASI halinde ise aylık brüt asgari ücretin İKİ KATI tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.

Hikmet yıldırım kılınçarslan

bozokhkmt@gmail.com