İşverenler sosyal güvenliğe ilişkin bir çok hükümlülükleri bulunmaktadır.bunları yerine getirmezlerse SGK nın idari para cezası ile karşı karşıya kalabilmektedirler.Bu cezalardan kurtulma yolları ise ;
1. Öncelikle hakkınızda uygulanan para cezasının haksız olduğunu düşünüyorsanız SGK'ya itiraz hakkınız var. İdari para cezaları tebliğ edildikten sonra 15 gün içinde SGK'ya itiraz edebiliyorsunuz ve itiraz sonuçlana kadar SGK sizden ceza tutarını tahsil edememektedir.
2. Yargı yoluna başvurmak da mümkün. SGK tarafından itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare mahkemesine başvurabilirler. Ancak, mahkemeye başvurulması idari para cezasının takip ve tahsilini durdurmamaktadır...
3. İdari para cezası tutarını indirmenin bir başka yolu ise SGK'ya itiraz etmeden veya yargı yoluna başvurmadan önce tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde peşin olarak ödemektir bu yolla cezanın dörtte üçünü ödenmekte hükümlü olursunuz
4. Pişman olursanız ceza indirimi var fakat bu pişmanlık fiileri ;
a.)İşyeri bildirgesinin süresinde verilmemesi,
b.)Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi,
c.)Sigortalı işten çıkış bildirgesinin süresinde verilmemesi vb gibi
fillerdir...
Pişmanlık indiriminden faydalanılabilmesi için bu bildirgelerin yasal süresi geçtikten sonra işverenlerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve kendilerine gelecek tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi gerekmektedir bu yolla cezanın dörtte üçünü ödenmekte hükümlü olursunuz
5. SGK'nın kestiği idari para cezasından kurtulmanın bir diğer yolu da uzlaşma fakat bu uzlaşmanın kapsamı ise dar. nedeni ise Uzlaşma, sadece SGK'nın denetim elemanları tarafından devamlı mahiyetteki iş yerlerinde yapılan Asgari işçilik incelemesi sonucunda ortaya çıkan borçları için yapılabiliyor ve iş yerlerinde yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda ortaya çıkan borçları için yapılabilmektedir..
Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
S.M.Mali Müşavir
cep:0532.610.21.70
iş:0216.343.92.83
bozokhkmt@gmail.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder