HAKLI FESİH-GEÇERLİ FESİH AYRIMI ve GEÇERLİ FESİH OLMAYAN SÖZLER

İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak SÖZLER söylemesi veya DAVRANIŞLARDA  bulunması ya da işveren hakkında ŞEREF  ve HAYSİYET  kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine SATAŞMASI  haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.

İşçinin, işverenin başka bir işçisine SATAŞMASI 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır

İşçi, 2709 sayılı ANAYASANIN 25 ve 26'ncı maddesi ile güvence altına alınmış DÜŞÜNCEYİ AÇIKLAMA özgürlüğüne İstinaden İŞVEREN aleyhine sarf ettiği sözler ÇALIŞMA DÜZENİNİ bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır

Aynı şekilde işverenin TEMSİLCİLERİNE karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek aleyhe sözler sarf etmesi ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır

işçinin, İşveren veya Aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin YAKINI  olan veya işverenin YAKIN İLİŞKİDE  bulunduğu veya başka bir işte ORTAĞI  olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için GEÇERLİ  neden oluşturacaktır,

Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle DEVAMLI ve GEREKSİZ  tartışmaya girişmek, İŞ ARKADAŞLARI ile ciddi GEÇİMSİZLİK göstermek geçerli fesih nedenidir

Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir UZMANLIK alanıyla ilgili ELEŞTİRİ  ya da işletmedeki BOZUKLUK ya da UYGUNSUZLUK lara dair eleştiriler  geçerli fesih oluşturmaz.

KAYNAK:

1.       T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. NO:2008/36374 K. NO: 2009/15159 K. TARİHİ: 01.06.2009

2.       T.C. YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ E.NO: 2011/346 K.NO: 2011/1013 K.TARİHİ: 22.09.2011

3.       T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ E.NO: 2006/262 K.NO: 2006/2267 K.TARİHİ:06.02.2006

Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
             SMMM